Gesunde und fitte Menschen in der Organisation
Kultur eines produktiven „Miteinanders“
Lösungs- und selbstverantwortliches Denken
Strukturen und Abläufe die
all das ermöglichen
Organisation
Entwicklung und Performance einer Organisation ist proportional abhängig davon, wie gut es dem einzelnen Menschen in der Organisation geht, wie sehr er sich einbringen und seine Ressourcen ausschöpfen kann, die Kultur des Miteinanders geprägt ist von einer positiven und lösungsorientieren Einstellung und wie gut interne Kooperationen funktionieren.
Der gesunde und fitte Mensch in der Organisation, die Kultur des produktiven „Miteinanders“, die Entwicklung einer lösungs- und selbstverantwortlichen Einstellung der handelnden Personen und die geeignete Stukturen mit den entsprechenden Abläufe stehen im Mittelpunkt unserer Beratung.
komplementäre changebegleitung
Veränderungsvorhaben zielen auf ökologischen Erfolg, werden aber von Menschen und sozialen Konstrukten getragen. Veränderungsvorhaben gelingen deshalb nur, wenn sogenannte „harte und weiche Faktoren“ gemeinsam berücksichtigt werden.
mentale change begleitung
Veränderungen sind allgegenwärtig und den wenigsten Menschen machen sie Spass. Überwiegend lösen sie Unbehagen, wenn nicht sogar Angst aus.
gesundheit am Arbeitsplatz
Um die Veränderungen und Herausforderungen der komplexen Rahmenbedingungen zu meistern, braucht es gesunde, mental fitte, motivierte und leistungsstarke MitarbeiterInnen
